Анализ состояния проблемы корпоративного электронного обучения сотрудников компании использованию цифровых коммуникаций.
### Анализ состояния проблемы корпоративного электронного обучения сотрудников компании использованию цифровых коммуникаций.
Дистанционное обучение является новым видом трудовых отношений в России, поскольку процесс ведения бизнеса в настоящее время имеет возможность стать виртуальным, так как большинство сотрудников, имеют возможность выполнять работу, не выходя из дома.
Корпоративное электронное обучение становится важным инструментом повышения квалификации персонала, особенно в условиях быстрого развития цифровых технологий и коммуникационных платформ. Современные организации сталкиваются с необходимостью подготовки сотрудников к эффективному взаимодействию в цифровой среде, включая использование специализированных инструментов коммуникации, управления проектами и совместной работы.
Популярность электронного обучения растет с каждым днем все больше, но зачастую сотрудники относятся к электронным курсам как к дополнительной нагрузке, поскольку для сотрудников по прежнему привычнее традиционная форма очного обучения. Также стоит отметить низкую мотивацию сотрудников, которая связана с недостаточной интеграцией цифрового обучения в повседневной деятельности организации.
Образовательные программы недостаточно адаптированы к специфическим потребностям бизнеса и не учитывают предпочтения целевой аудитории, что говорит об отсутствии интерактивности и увлекательности процесса обучения.
Также электронные системы обучения предоставляют недостаточные механизмы оперативного контроля качества усвоенных знаний своевременной коррекции ошибок, что указывает на снижение эффективности образовательного процесса.
